BPJS nodarbinātība ir sadalīta 4 veidos, proti, JHT, JKK, JKM un JP.
Tiem, kas jau ir darbinieki, katru mēnesi tiek samazināta alga, lai samaksātu BPJS Employment, taisnība?
Ziņkārīgs Nē Kādas “privilēģijas” jūs faktiski saņemat, regulāri katru mēnesi maksājot BPJS nodarbinātības iemaksas?
Patiesībā Ir 4 BPJS nodarbinātības veidi ko saņemat, reģistrējoties kā BPJS nodarbinātības dalībnieks.
Vai vēlaties uzzināt, kādas iespējas varat iegūt, reģistrējoties kā BPJS nodarbinātības dalībnieks? Lūk, diskusija.
- 3 vienkāršākie veidi, kā maksāt BPJS
- 3 vienkārši veidi, kā pārbaudīt uzņēmuma veselības BPJS rēķinus, jaunākais 2021. gadā!
- 4 vienkārši veidi, kā pārbaudīt BPJS veselības rēķinus 2021. gadā, tikai viens klikšķis!
4 BPJS nodarbinātības veidi
Kas patiesībā ir BPJS nodarbinātība? BPJS Nodarbinātību regulē 2004.gada likums Nr.40, kas saistīts ar Valsts sociālā nodrošinājuma sistēmu.
Iepriekš BPJS Employment tika nosaukts par PT Jamsostek. Taču kopš 2014. gada 1. janvāra nosaukums ir mainīts uz BPJS Employment.
Un pats galvenais, Katram uzņēmumam ir jāreģistrē visi darbinieki, kuri nostrādājuši vairāk nekā 6 mēnešus lai pievienotos šai programmai.
Tātad, kādi ir 4 BPJS nodarbinātības veidi? Lūk, diskusija:
1. Vecuma drošības programma (JHT)
JHT mērķis ir nodrošināt, lai darbinieki nepiedzīvotu ekonomiskas grūtības. It īpaši, kad JHT dalībnieki ir iegājuši vecumdienās.
Vital Records
JHT var izmaksāt 10% vai 30% apmērā, ja joprojām esat aktīvs darba ņēmējs un kopējais darba laiks ir 10 gadi.
JHT var izmaksāt 100% apmērā, ja darbinieka statuss vairs nav aktīvs vai nu tāpēc, ka viņš ir atlaists vai atkāpies no amata, sākot 1 mēnesi pēc tam, kad viņa dalības statuss ir neaktīvs.
Iemaksa ir 5,7% no algas (3,7% maksā uzņēmums/darba devējs un 2% maksā darbinieki)
2. Darba nelaimes gadījumu apdrošināšanas programma (JKK)
JKK dalībnieki saņem kopējos aizsardzības pabalstus medicīnisko izmaksu un kompensāciju veidā, ja darba vidē notiek nelaimes gadījums, darba vides dēļ saslimst vai darba negadījuma rezultātā rodas pastāvīga invaliditāte.
Piemērs: D reportieris, kad viņš mēģināja aptvert kādu vietu, viņam notika negadījums. Tad D pienākas naudas kompensācija no JKK.
Vital Records
JKK piesegt intensīvā aprūpe (ICU/ER), diagnostikas atbalsts, speciālie pakalpojumi, medicīniskās ierīces un implanti, ārstu pakalpojumi, ķirurģija, asins pārliešana un medicīniskā rehabilitācija, tostarp palīglīdzekļu (ortožu), aizstājējierīču (protēžu) un protēžu nomaiņa.
JKK arī piešķirs izglītības stipendijas JKK dalībnieku bērniem, kuri mirst/pilnīgas invaliditātes dēļ nelaimes gadījuma vai arodslimības dēļ, Rp12 000 000 apmērā.
JKK iemaksu apmērs algu saņēmējiem:
Zemākajam riska līmenim JKK iemaksa ir 0,24% no mēnešalgas Zemam riska līmenim JKK iemaksa ir 0,54% no mēnešalgas Vidēja riska pakāpei JKK iemaksa ir 0,89% no mēnešalgas. augsta riska pakāpe, JKK iemaksas apmērs ir 1,27% no mēnešalgas Ļoti augsta riska līmeņa gadījumā JKK iemaksas apmērs ir 0,74% no mēnešalgas.
3. Nāves apdrošināšanas programma (JKM)
JKM pabalstus saņems BPJS Nodarbinātības dalībnieku mantinieki, dalībniekam mirstot nevis darba negadījuma vai slimības dēļ darba dēļ.
Nosacījums ir, ka dalībnieki joprojām ir aktīvā darba statusā vai nav sasnieguši pensijas vecumu (56 gadi).
Vital Records
JKM kompensācijas forma ir naudas kompensācija un apbedīšanas izdevumi.
Naudas kompensācija 16 200 000 Rp un periodiskā atlīdzība 24 reizes Rp 200 000 jeb 4 800 000 Rp, kas tiek izmaksāta uzreiz.
Dalībnieki, kuri ir veikuši BPJS nodarbinātības iemaksas vismaz 5 gadus, saņems apbedīšanas maksu Rp. 3 000 000 un izglītības stipendiju saviem bērniem Rp. 12 000 000 apmērā.
4. Pensiju garantiju programma (JP)
JP mērķis ir nodrošināt labāku dzīvi BPJS Ketenagakerjaan dalībniekiem, sasniedzot pensijas vecumu, 56 gadu vecumā.
Vital Records
Iemaksa ir 3% (2% maksā uzņēmums/darba devējs un 1% maksā darbinieks)
Līdzekļi BPJS Employment dalībniekiem tiks piešķirti katru mēnesi, kamēr viņi būs dzīvi pēc 56 gadu vecuma sasniegšanas.
Var saņemt, kad esat kļuvis par aktīvu dalībnieku un maksājat BPJS darba iemaksas vismaz 15 gadus.
Tādējādi Jaka diskusija par 4 BPJS nodarbinātības veidiem, kas jums būtu jāzina.
Cerams, ka šī informācija var palīdzēt tiem no jums, kuri joprojām ir neizpratnē par dažādajiem BPJS nodarbinātības veidiem.
Lūdzu dalīties un komentējiet šo rakstu, lai turpinātu saņemt informāciju, padomus un ieteikumus, kā arī jaunumus par tehnoloģijām vietnē Jalantikus.com
Lasiet arī rakstus par Nodarbinātības BPJS vai citi interesanti raksti no Naufal.
